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Un blog pour débattre des sujets les plus futiles à la façon bistrot du commerce
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Posted by: phoenix-s« on: 25 December 2009 à 23h21 »Tu cliques sur le pseudo et tu as la date d'inscription sur le profil, juste pour direMerci pour la précision Nao; j'ai découvert cela peu de temps après avoir posté ce messagemais sur le coup, ça ne me paraissait pas évident.  Posted by: Diditoff« on: 24 December 2009 à 16h31 »Ben c'est les fêtes, il se passe rien de bien interessant donc j'ai pas trop d'inspiration.
Non mais ça va venir mais peut être que le une fois par semaine sera finalement un une fois pas mois ou par an  Posted by: Nao/Gilles« on: 23 December 2009 à 18h09 »J'en conclus donc que ton arrivée sur Noisen est également relativement récente.Tu cliques sur le pseudo et tu as la date d'inscription sur le profil, juste pour dire  Bon alors, c'est pour dimanche prochain la suite ?  Posted by: Diditoff« on: 16 December 2009 à 13h01 » C'est pas faux  Là Didisel en est au stade des lettres recommandées; comme sa m-ère en inspecteur du travail elle chapeaute tout ça. Pour l'instant la voix diplomatique quoi. Mais si ça marche pas on emploiera les grands moyens. Pour la petite histoire sa chef lui a passé plusieurs coups de fil pour lui demander de rappeler tel ou tel client et surtout lui a envoyé une lettre d'avertissement. Le tout alors qu'elle est en arrêt maladie !!!!! Posted by: vincz« on: 16 December 2009 à 12h51 »Pour allez plus vite, il est possible d'attaquer directement en référé au Prud'homme. Cet action pouvant nécessité la présence d'un avocat afin de détailler les preuves, les justificatifs etc etc (la France, le pays des justificatifs !)
Néanmoins, le collège salarié/patron qui préside l'audience peuvent décider de porter l'action en séance plénière et inciter au débat contradictoire. Enfin, comme toute action de justice, l'interjection d'appel est possible et le passage en cassation également. Cependant, il se peut que cela ne soit pas demander lors de la première séance. Attention tout de même, les délais sont assez longs et une année peut passer avant le jugement. C'est pourquoi le référé peut être une alternative intéressante car il est plus "rapide" mais bien sur cela dépend de la situation. Posted by: phoenix-s« on: 9 December 2009 à 13h52 »Merci Bunny; je me disais aussi, il y avait forcément quelque chose...
 Effectivement, les Prud'hommes peuvent être un bon moyen de remettre les choses à leur place; de plus comme tu dis, Diditoff, avec toutes les preuves que vous avez, ceux-ci ne pourront que vous donner raison. Posted by: Diditoff« on: 9 December 2009 à 13h25 »En fait elle est plutôt conne. Elle fait tout pour faire craquer Didisel mais elle ne le fait pas correctement, elle ne s'adresse jamais à elle en direct mais toujours par petits mots ou mails. Donc on a un paquet de preuve pour l'attaquer.
Tout ce que veut Didisel aujourd'hui c'est une fin de contrat pour repartir sur autre chose de plus sain. Vu que sa chef a régulièrement un mois voir plus de retard pour payer les salaires, le contrat peut-être cassé de fait. Donc dans un premier temps Didisel s'est "juste" tourner vers l'inspection du travail; si sa chef essaie de faire trop trainer les choses elle peut brandir le spectre des prud'hommes. Posted by: Bunny« on: 9 December 2009 à 9h07 »Sisi, la loi protège bien les employés, mais quand c'est d'un commun accord, ça peut aller vite, mais si l'employeur est de mauvaise foi, ça va au Prud'homme et là, ça peut durer des années.
 Bon, je pense que si la femme de Diditoff montre qu'elle connaît la loi et fait plus ou moins peur à son employeur, il pourrait céder, mais tout dépend s'il est complètement con ou juste très con.  Posted by: phoenix-s« on: 9 December 2009 à 8h48 »Et euh, je sais que je ne suis pas encore dans le monde du travail donc je n'y connais pas grand chose; mais il n"y a pas quelque chose qui protège les salariés de ce genre d'abus? (la loi française a beau avoir certaines lacunes mais je pense que côté droit du travail elle est à peu près performante [ou pas?])
Posted by: The WormLord« on: 9 December 2009 à 8h46 »Ouh là, ouais quand même... Y a des baffes qui se perdent, parfois
Posted by: Lionel« on: 9 December 2009 à 8h35 »D'ailleurs là elle est à la maison pendant un mois pour dépression. Sa chef a poussé un peu loin: elle a contesté ses frais de déplacement en lui disant quelle aurait très bien pu y aller en vélo pour pas un rond (si si je vous jure, par écrit en plus).Bon j'espère que ça ira vite mieux pour Didiselle. Et sinon pour le coup du vélo : .Posted by: Diditoff« on: 9 December 2009 à 8h08 »Merci Bunny
JE NE SUIS PAS VIEUUUUUUUUX !!!!!!!!!!!! Worm, ma femme c'est pas un patron voyou, c'est une employée naïf (et là je suis poli). Le genre qui ne se fait pas payé pendant deux mois mais qui continue quand même a accumulé les notes de frais en faisant des achats pour son boulot / sa chef. D'ailleurs là elle est à la maison pendant un mois pour dépression. Sa chef a poussé un peu loin: elle a contesté ses frais de déplacement en lui disant quelle aurait très bien pu y aller en vélo pour pas un rond (si si je vous jure, par écrit en plus). Autant de mauvaise foi ça m'amuserai presque (presque...). Posted by: Bunny« on: 8 December 2009 à 23h00 »Il est pas si vieux que ça, Diditoff, quand même !
(nan mais c'est vrai quoi... )Posted by: The WormLord« on: 8 December 2009 à 22h45 »Ouh là, non, c'est un ancêtre, Diditoff
Par contre ta femme est une patronne voyou Didi ?  Posted by: phoenix-s« on: 8 December 2009 à 21h48 »J'en conclus donc que ton arrivée sur Noisen est également relativement récente.
 On verra dimanche prochain ce que ça donne;) | ||||||||||||||||||
